要实施提成系统，首先要确定合适的提成指标，一般是根据业务量或销售量提成，也就是卖的越多，得到的越多,工资待遇:纯底薪4500 个人提成(上不封顶) 奖金，发展空间可以从导购-助理-店长-分红店长-销售经理,没有具体的提成点,可以说这个女装服装工资不错,作为一个服装店导购会员，我觉得你应该掌握这些知识。
没有具体的提成点。这应该取决于每个月卖多少衣服。导购同一个店，第一名可能是最后一名员工工资的10-20倍。工资高是因为你让导购体验自己品牌的服装然后推广。既能增强他们对产品的信息，又能让他们有追求高品牌生活的欲望。工资待遇:纯底薪4500 个人提成(上不封顶) 奖金，发展空间可以从导购-助理-店长-分红店长-销售经理。福利:品牌工作服、社会保险、定期培训、带薪休假、体检、节日礼物等。可以说这个女装服装工资不错。同时需要注意的是，各地兄弟女装的工资是不一样的。
一般底薪5.6.7百。全勤呢？有的给100 三险..买不买由你自己决定。如果他直接寄钱..提成，通常要看完成了多少任务..比如你这个月完成50000..现在是2点提成...7万，现在是3点...主要有四个方面:知识、心态、技能、习惯。1.知识如果你没有相关的知识，就好比“巧妇难为无米之炊”。作为一个服装店导购会员，我觉得你应该掌握这些知识。
如果你月销售额1万，你的提成就是400换4个点，加上你的底薪2400就是2800；6分提成是600，加上底薪1800是2400，；如果销售金额10万，4分/123，456，789-2/就是4000，2400的底薪就是6400；6分提成就是6000，加上底薪1800就是7800。
4、卖服装有3个点的 提成是什么意思?卖衣服拿3分提成一般指你卖的衣服，销售额的3%作为你的提成奖励。简单来说，你卖100元的衣服给你提成3元，扩展资料提成工资制是指企业的利润在企业和员工之间按照一定的比例进行分配，具有一定的激励性。要实施提成系统，首先要确定合适的提成指标，一般是根据业务量或销售量提成，也就是卖的越多，得到的越多，提成的规则是帮助别人销售(作为员工)并赚取一定比例。
