2.你对工衣-的材质严重过敏，但是现在大部分工厂都订棉布衣服，只有少数是化纤或者其他材质的，所以需要医生证明,你也知道穿工衣:1的理由,有些销售或上班族因为业务或业务需要，不穿工衣的,2.工衣根据职业的不同，在材料和设计上可以更注重功能性,工衣显得正式统一，给人一种敬业和专业的感觉。
律师分析1。工作服扣钱合法吗？如果工服收费不合法，可以向劳动监察部门投诉。工作服应该是劳动保护用品，不是企业福利，公司应该有发放标准，是用工单位为员工提供的必要的劳动保护措施。劳动防护用品分为特殊劳动防护用品和一般劳动防护用品。二。该法根据《劳动法》、《疾病预防法》和《企业最低工资条例》做出了规定。劳动者离职后，用人单位可以要求其归还工作服，可以要求其赔偿造成的损失，但不能以此为由扣除劳动者的工资。用人单位以各种名义克扣工资的，应当无条件返还给劳动者；否则，员工可以凭扣款收据等证据向当地劳动监察大队举报，或者提交劳动争议仲裁。法律依据:《劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，从事具有职业的有害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
2、什么情况可以不穿 工衣一般来说，只有以下几种可能:1。你是孕妇，你现在的衣服不合适，太紧的衣服会影响胎儿的发育。2.你对工衣-的材质严重过敏，但是现在大部分工厂都订棉布衣服，只有少数是化纤或者其他材质的，所以需要医生证明，作为一个HR，我不得不说:想进公司工作，就要遵守公司的制度。不要特殊化、差异化，有些销售或上班族因为业务或业务需要，不穿工衣的。个性化还不错，但是在企业文化中，突出的是一个整体，而不是整体中的一个个体，与整体不同的，就像是雕刻大师把整个雕像最美最突出的部分切掉了。不是嫉妒，也不是缺乏个性，而是破坏了整体，你也知道穿工衣: 1的理由。工衣显得正式统一，给人一种敬业和专业的感觉，2.工衣根据职业的不同，在材料和设计上可以更注重功能性。3.统一着装可以促进团队平等和团结，可以准备一些自己喜欢的衣服，去公司上班时换上工作服，下班后再换回来。这没什么不好。
